成长与婆罗门参
无论你的

在Salsify，我们希望将最优秀的人才引入我们的团队;不管你把什么地方叫做家，不管你来自什么背景，不管你的身份是什么。我们认识到，顶尖人才并不存在于一个地方，所以我们也不存在。

我们所做的在婆罗门参

你最近一次在手机上或电脑上购物是什么时候?这就是我们为世界上数千个最大的品牌和零售商提供的数字化体验。我们提供了一个管理、激活、参与和优化产品内容的平台，世界各地的每个消费者都用它来发现、比较和购买产品。机会是巨大的，我们需要有非凡的头脑来实现它。来成为某件大事的一部分吧。

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我们的工作津贴

假期开放政策 这里的团队成员有权保持健康的工作和生活平衡，这就是为什么我们有灵活的假期时间。员工根据对他们来说重要的事情来休假——从和朋友一起度假到赶上孩子的学校活动。

丰厚的福利 健康，牙科，残疾，401K，生活，FSA，依赖护理，折扣T和Hubway通行证，等等。我们一直希望我们的团队和Salsify大家庭能得到很好的照顾。

推荐奖金 我们爱我们的员工，但我们更喜欢我们的员工招募他们的朋友加入我们的团队，所以我们为那些新成员提供慷慨的奖金。

员工授权 我们的主要目标是始终支持员工的学习和发展。员工领导的团体，如Salsify的多样性和包容性倡议，帮助促进积极的公司变化。

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社区参与 我们鼓励我们的员工在我们周围的社区做志愿者。我们与波士顿公立学校合作，每两年举办一次实践STEM活动。

不断地庆祝 我们为球队的胜利感到骄傲，但我们也喜欢庆祝我们之间的一切。每个月的生日，成长的家庭，或得到最好的拳击锻炼，几乎没有什么是没有五彩纸屑!

产妇& 我们非常支持在Salsify成长中的家庭，让员工更容易花时间帮助抚养他们的任何孩子。Salsify为分娩的父母提供16周的带薪假期，为非分娩的父母提供10周的带薪育儿假计划，在孩子出生或收养的第一年。

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股本每个人都能分到一块蛋糕——Salsify授予每个员工股权!

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我们的价值观

他们指导我们做什么，建造什么，雇佣谁。

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我们护理深深我们为能对彼此、对公司、对客户产生积极影响而感到自豪。我们尽自己的一份力量推动Salsify和我们的客户走向成功。

我们是授权我们通过透明、沟通和合作来增强彼此的能力。我们努力获取信息，以便采取明智的行动。

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我们把行动我们采取主动，坚持到底，直到执行。我们进行迭代。我们热衷于实验，因为我们相信它能引导我们找到最具影响力的解决方案。

积极的思考者

我们是积极的思想家我们相信，其他国家的行动都是出于好意。我们为挑战寻找解决方案。我们尊重竞争，但我们拒绝失败。我们在这里是为了长远。

我们的承诺,
多样性和包容性

在Salsify，我们重视真实性和人类差异的力量。我们相信，最强大和最快乐的团队会尊重不同的观点，同时培养持续的包容承诺。对我们来说，包容意味着每个人，无论他们的生活经历如何，都必须被倾听、接受，并为我们的使命和核心价值观做出贡献。

我们致力于在Salsify建立和庆祝多样性和包容性，为我们的员工和客户提供最大的影响和最好的体验。

我们相信行动比语言更响亮。

婆罗门参Wealthfront命名的

“Career-Launching公司”

2020年名单

婆罗门参的生命中的一天

到目前为止我最大的成就。

”对我们的团队来说，“打入”零售商的核心团队往往是一个挑战。对我们来说，与商家、支持者、品牌倡导者等团队建立联系是很重要的，因为我们希望他们看到我们为他们的业务和品牌客户带来的价值，这些团队与品牌客户的合作最为密切。经过长时间的坚持，我和我们一家零售商的内部团队举办了一次网络研讨会，有近100人参加!”

亚历克斯·阿尔维斯成功的零售经理

”绝对是我在Salsify的第一笔交易!在我销售生涯的头10年里，我来自一个完全不同的行业，所以我确实花了一些时间来接近我的第一个客户。他们现在是我们最大、最成功的客户之一，显然这一切都是值得的!”

尼基约翰斯顿,客户经理

”我最近庆祝了我的两周年纪念日，我不敢相信时间过得这么快。让我对这一成就感到自豪的是，在这段时间里，客户冠军的角色已经成长和适应了很多次。在这些变化的同时，我在专业上得到了发展，并加强了我的技能。”

娜塔莎Sankalia,高级客户冠军

”被提升为高级顾问，并被我的同事提名，以帮助BDR组织在所有阶段顺利运行。”

艾哈迈德·泰勒,高级业务发展代表

我们期待与您见面!

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